3年間一緒に仕事をしてきた子が、辞表をだしてきたからです。
理由は自分に対する会社の評価が低すぎる！ってことなのですが･･･。
確かに仕事はそれなりに出来て、売り上げもそこそこ上げています。
しかし、勤務態度が･･･。
無断欠勤、遅刻、早退、勤務中の私語の多さ。
これでは上司である僕も評価はできません。
本人にもそれを伝えているのですが納得できないようです。
本人は
「勤務態度が悪くても、無断欠勤していても結果がでていれば評価しないのはおかしい！
勤務態度がいいだけで赤字の部署が給料を上げて、自分を評価しない会社はありえない！」
こんな感じです。
僕はサラリーマンである以上、勤務態度が評価基準になるのは当たり前だと思います。
それがサラリーマンの基本であり、ルールです。
結果を出していれば何をしてもいいのであれば、僕も毎日お昼から出勤します。
そんなこと許されるわけありませんよね。
このことを分からないのなら自営業をやるしかないよ と本人にも伝えています。
でも「他の会社に行けば違います」と本気で答えてきます。
どんな会社でも、会社の規則があって、それを守った上で仕事の実績をあげて
はじめて評価されるのではないでしょうか。
彼が本当にやりたいことや、行きたい会社があるのなら止めません。
他の会社に行けば改善される問題で辞めるなら止めません。
しかし、このまま退社しても、また他の会社で同じ不満にぶつかるはずです。
一緒にやってきた仲間だからこそ、理解してほしいのですが･･･。
どうなるかわかりませんが、本人が後々後悔しない選択をしてほしいものです。
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